Práce z domova a její nastavení, karanténa, nové požadavky na zaměstnavatele i zaměstnance. Shrnuli jsme 16 nejdůležitějších otázek i odpovědí, které zazněly na našem webcastu. Zjistěte, jak rychle nastavit home office, jaký je daňový režim náhrady za práci z domova, jestli lze nařídit přesčasy nebo zaměstnancům Nařízení nebo dohoda. Prací přesčas je (dle ust. § 78 odst. 1 písm. i) zákoníku práce) práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn.[2] Pracovní pohotovostí je v souladu s definicí uvedenou v § 78 odst. 1 písm. h) zákoníku práce doba, v níž je zaměstnanec připraven k případnému výkonu práce podle pracovní smlouvy, která musí být v případě naléhavé potřeby vykonána nad rámec jeho rozvrhu pracovních směn. Již s účinností od roku 2007 nesmí být Úvod. Úpravu možnosti a podmínek práce na dálku, neboli home office, předpokládá připravovaná novela zákoníku práce, která provádí směrnici Evropského parlamentu a Rady o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob. [1] Návrh novely zákoníku práce vychází z pera Ministerstva práce a „Home office“ je príležitostná práca z domu, ktorú zamestnanec vykonáva napríklad raz alebo viackrát do týždňa v dňoch, na ktorých sa zamestnávateľom dohodne. Zvyšné dni pracuje zamestnanec na pracovisku. Ide teda o štandardný pracovný pomer s benefitom práce z domu. . „Home office“ je príležitostná práca z domu, ktorú zamestnanec vykonáva napríklad raz alebo viackrát do týždňa v dňoch, na ktorých sa zamestnávateľom dohodne. Zvyšné dni pracuje zamestnanec na pracovisku. Ide teda o štandardný pracovný pomer s benefitom práce z domu. Během této doby můžete demonstrovat svou schopnost pracovat z domova a přínos pro firmu. Dohoda o výkonu práce z domova. Pozor na novelu zákoníku práce! Nově musí zaměstnavatelé se svými zaměstnanci uzavřít písemnou dohodu, pokud chtějí pracovat na dálku, a to nejpozději do 1. listopadu 2023. Tato dohoda je vyžadována Obsah dohody o práci na dálku ale stanoven ani novelou zákoníku práce není, zaměstnavatel si může sjednat pravidla výkonu práce podle svých potřeb a samozřejmě také podle ochoty zaměstnance sjednat vzájemná pravidla, protože se jedná o dohodu, na které se musí dohodnout obě strany, tj. jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec. Pracovní poměr se uzavírá podpisem pracovní smlouvy, která musí obsahovat druh práce, místo nebo místa výkonu práce a den nástupu do práce. Výhody spojené s pracovním poměrem Pokud chcete mít stabilní pracovní tým a budovat brand , pravděpodobně se bez zaměstnanců zaměstnaných na pracovní poměr neobejdete. 2. Účelem této dohody je úprava podmínek výkonu sjednané práce zaměstnance na dálku mimo pracoviště zaměstnavatele. II. Místo výkonu práce. Místem výkonu práce na dálku je bydliště zaměstnance (případně místo pobytu zaměstnance nebo jiné místo). III. Práva a povinnosti smluvních stran. 1.

dohoda o výkonu práce z domova vzor